Szokoli Bernadett és Malinkó Hajnalka. Egy egy- és egy
kétgyermekes anyuka. Berni féléves kálvária, többtucatnyi pályázat után talált
most állást, Hajni a megszokott régi helyén dolgozik ma is. Újra. Két aktív
kismama. Egyiküknek a gyerekvállalás semmiféle árnyoldala nem jutott ki,
másikuk viszont keresztülment azokon a nehézségeken, amikkel ma a kismamák
döntő többsége szembesül a munkaerőpiacon.
Bernadett, egy kisfiú anyukája
„Egy telemarketinggel foglalkozó vállalatnál dolgoztam
ügyfélkapcsolatosként. Jó csapat volt, keményen, de nagyon összeszokottan
dolgoztunk évekig. Férjhez mentem, majd 30 évesen kiderült: jön a baba. Az
elején nagyon sokat tipródtam, vajon hogyan adom ezt majd elő a két főnökömnek,
akik egyike sem állapodott még meg, de amúgy is én voltam a csapatban az első,
aki gyerekvállalásra adta a fejét – meséli saját történetét Berni. – A félsz
kezdetben alaptalannak tűnt. Mindenki nagyon örült. Végigdolgoztam a kilenc
hónapot. Szépen elbúcsúztattak, hogy várnak vissza, kaptam ajándékot. Aztán
nemigen hívtak semmilyen céges buliba. Összesen kettőről szóltak nekem is, a
másodikon, ami egy karácsonyi parti volt, már éreztem, hogy nem tartanak
közéjük tartozónak. Nem beszélgettek velem, éreztem, hogy baj van” – emlékszik
Bernadett, aki a következő nyáron jelezte: jönne vissza dolgozni egy-két hónap
múlva. „A fiam kétéves lett, szerencsére kaptunk a bölcsiben helyet, lassan
készen álltam, hogy újra belevessem magam a munkába. Mondták, majd
szeptemberben visszaszólnak, meglátják, mit tudnak ajánlani. Decemberig nem
hívott senki, én telefonáltam. Azt mondták, sajnálják, de a munkaköröm
megszűnt, nem tartanak rám igényt – folytatja Berni, aki azután gőzerővel
kezdett munkát keresni. – Több mint húsz helyre küldtem el az önéletrajzom,
ezek már nagyon megszűrt, kifejezetten olyan helyek voltak, ahol hangsúlyozták,
hogy a gyerek nem akadály. Összesen mégis három helyről jeleztek egyáltalán
vissza, míg végül az utolsó állás összejött. Most írjuk alá a szerződést. Az
egészben csak az a furcsa, hogy az én szakterületem, PR/marketing, kimondottan
olyan, amit simán lehet bárhonnan végezni” – teszi még hozzá a fiatalasszony,
aki azt azért elismeri: ő is követett el hibát. Mégpedig azzal, hogy nem
tartotta folyamatosan a kapcsolatot a bentiekkel, s engedte, hogy
kirekesztődjön a megszokott közösségből.
Hajnalka, kétgyermekes anyuka
Hajni viszont ezt nem tette. Sőt. Ő állandó kapcsolatban volt a
kollégákkal, mindkét gyerekvárás és a velük otthon töltött idő alatt is ápolta
a munkahelyi szálakat.
„Tizenegy éve dolgozom a Budai Egészségközpontban. Kezdetben
reggel 8-tól este 8-ig recepciósként, majd az első fiam után asszisztensként, a
gyerekkel már sokkal elfogadhatóbb időbeosztásban, a második után pedig
HR-vezetőként folytattam a munkát. Persze közben megszereztem az ehhez
szükséges diplomát – meséli saját, szinte mintával felérő történetét Hajni, aki
a gyerekekkel csak előrébb jutott a ranglétrán. – Már a várandósság alatt is
minden támogatást megkaptam, ingyen járt minden vizsgálat, majd a gyerekekkel
is igyekeztek úgy igazítani a munkaidőm, hogy az ne okozzon egyikünknek sem
fennakadást. De közben is minden céges rendezvényen, karácsonyon ott voltam,
részese maradtam a közösségnek, és éreztem, hogy várnak mindig vissza” – mondja
a kétgyermekes anyuka, aki ma saját példája nyomán egy működő gyakorlattá
fejlesztette azt, hogyan legyen egy munkahely gyerekbarát, vagyis jobban mondva
anyukabarát. Itt ma már baba-mama program működik, ezen belül pedig mindenféle
támogatásokat kapnak a szülők. Apukák és anyukák egyaránt.
A jó minta is „ragadós” – ma már 22 gyerekes munkahelye az
egészségközpont
Az ő példája óta már 22 gyerek született a munkahely teljes
támogatásával. De mindez nemcsak a munkáltatók szemléletén múlik a siker. A
gyedről, gyesről visszatérők hajlamosak ugyanis másoktól várni a megoldást,
hogy egyszerűen vegyék őt vissza és kész. Mindkét oldalról kell az aktivitás. A
kreativitás, a jó szándék és a nyitottság a tanulásra, fejlődésre. Kezdetben,
főleg ha valaki hosszabb idő után tér vissza, kell a mentorálás, vagyis a külső
segítség ahhoz, hogy felkészüljön a kismama a visszatérésre. Az
egészségközpontban volt olyan doktornő, aki három gyereke után, amikor már
tinikorba léptek és nem volt már szükség a folyamatos „tyúkanyóskodásra”,
visszajött főállású orvosként. Az azt megelőző években viszont hetente azért
néhány napot rendelt, hogy ne jöjjön ki a gyakorlatból, naprakész legyen, és a
betegekkel se szakítsa meg a kapcsolatot. Tökéletesen sikerült a visszaállás.
Kismamák és munkaadók közösen hozhatják a megoldást
Keveházi Katalin, a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány vezetője évek
óta dolgozik a kismamákat érő munkahelyi megkülönböztetés ellen. Az első Hazai
Anyabarát Tanácsadó és Munkaközvetítő Műhelyük tréningjein, képzéseiben évente
500-1000 nő fordul meg, adatbázisukban mintegy 2800 aktív álláskereső szerepel.
Most, a TÁMOP 2.4.2. program keretében segítik mind több befogadó munkahely
létrejöttét. Ők naponta látják, tapasztalják a nőket érő diszkriminációt,
amiben ma európai szinten Törökországgal állunk a legrosszabb helyen. Pedig
felkészítéssel a nők 70 százaléka sikeres a munkaerőpiacon.
„Látható, hogy rettenetesen sok a negatív sztereotípia a
munkáltatók fejében, miközben az anyukák sincsenek tisztában azzal, hogy nem
ölbe tett kézzel kell várni és elvárni, hanem rugalmasan és aktívan kell részt
venni a felkészülésben. Van olyan anyuka nálunk, aki 17 év után tért vissza,
sikerült elhelyezkednie és visszailleszkednie a munka világába – mondja a
vezető, aki szerint a munkaadóknak is érdemes másként gondolkodni. – Szemben a
prekoncepciókkal, egy anyuka a legjobb munkavállaló. Hosszú távon lehet rá
számítani, maximálisan lojális, megbízható és sokkal jobb teherbírású, mint
bárki más. Munkájában maximalista, hiszen folyamatosan benne a bizonyítási
vágy. Hogy meghálálja és igazolja a belé vetett bizalmat” – állítja Keveházi
Katalin.
A 15 évnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák körében a
foglalkoztatási ráta közel 60 százalék, a 2 gyermekes anyáknál 50, a 3 vagy
többgyermekes anyák esetében 20 százalék. Magyarország Törökország mellett a
legalacsonyabb kisgyermekes foglalkoztatási rátával bír az OECD-ben. A gyesen,
gyeden lévő nőknek 49 százaléka nyilatkozott úgy, hogy van munkahelye, ahova
visszamehet dolgozni.
