Kisgyermekes édesanyák a munkaerőpiacon

Beszélgetés Illés-Tőzsér Tünde andragógussal

Milyen esélyei, lehetőségei vannak egy kisgyermekes anyukának az elhelyezkedésre?

Milyen alternatív módjai vannak a munkavállalásnak, ha egy nő egy vagy több gyermeket nevel?

Milyen nehézségekkel kell szembenéznie egy édesanyának a munka világában? - Ilyen és hasonló kérdésekre keresték a választ a Nyíregyházi Babaklubban rendszeresen megforduló fiatal édesanyák.

/A hozzászólókat nem kívánjuk nevesíteni,  XY rövidítéssel jelöljük!/

-       Annyiban vagyok érintett a témában, a kisgyermekes anyák munkaerőpiacra való visszahelyezkedésében, hogy anno erről írtam a szakdolgozatomat. Ez már elég régen volt, viszont elég aktuális a téma, mert most kezdjük az óvodát, és hamarosan vissza kellene mennem dolgozni, de jelenleg nincs hova, mert megszűnt az a cég, ahol dolgoztam, úgyhogy élesben is megtapasztalhatom, hogy milyen pici gyerek mellett újra elhelyezkedni. Ez elég nagy demográfiai problémát jelent, főleg Magyarországon.

-          Külföldön azért elég elterjedt a családbarát munkahely, meg egész más felfogás van, sokszor van az, hogy például apuka marad otthon a gyerekkel, kicsit rugalmasabbak. Itt, Magyarországon még annyira berögzült a régi családmodell, hogy anya a kapocs, ő az, aki összetartja a családot, anya neveli a gyereket, anya csinálja száz százalékban a háztartást, akkor is, ha visszamegy dolgozni. Ezen változtatni kellene, mert ebbe nagyon sok anyuka beleszakad. Kicsit változtak a családmodellek is, sok az egyedülálló szülő, nem igazán állja meg a helyét a papa-mama gyerekek modell. Az Európai Unióba történő belépésünkkel egy kicsit talán változott ez a hozzáállás. 2008-ban egy családbarát munkahely díjat is kitaláltak. Jó lenne részmunkaidőben, vagy rugalmas munkaidőben dolgozni a kisgyermekes anyukáknak. Több-kevesebb sikerrel működik a dolog, igazából nem terjedt még el. Magyarországon az Audi gyár a legnagyobb, ami család-barátnak mondható még.

És az sem Szabolcsban van.

-           Sajnos. Nagyon sok munkáltatóban téves képzet áll arról, hogy a kisgyerekes anyukát miért nem mernek felvenni dolgozni, működnek az előítéletek. Egyrészt, hogy a gyerek állandóan beteg és sokat lesz majd otthon az anyuka, nem foglalkozik annyira a munkájával, mert első a gyerek, és a többi. Ez nem igaz. Tapasztalataim szerint sok anyuka kiesik erre a két-három évre, azt hiszik legalábbis, hogy kiesnek, és hogy sok idő, míg bepótolják a kiesett időt.

-          Én azt tapasztaltam itt a klubban is, és a többi ismerősömnél is, hogy amíg az anyukák otthon vannak, igenis próbálnak képben lenni. Tartják a kapcsolatot a munkáltatóval, munkatársakkal. Képzéseken vesznek részt. Én Hunor mellett államvizsgáztam le, és nagyon sok ismerősöm szintén. Teljesen új kompetenciákra tesznek szert, hozzáteszem, a gyerekneveléssel is. Annak idején, mikor tizenkét óráztam, és panaszkodtam, ma már visszasírom azt az időt, mert 24 órát dolgozok és ez sem könnyebb. Szerintem egy kisgyermekes anyának nagymértékben nő a teherbírása, sokkal kreatívabb lesz, pillanatok alatt feltalálja magát bármilyen helyzetben. Szerintem ezt később a munkában is tudjuk kamatoztatni, illetve sokkal nagyobb cél megtartani a munkahelyet, mert úgymond gondoskodni kell a gyerekről, nemcsak magunkról.

-          Azért is megérné jobban családbarát munkahelyeket kialakítani, mert szerintem lojálisabbak lennének az anyukák egy olyan céghez, ami megengedi például azt, hogy betegszabadságra menjen a gyerekkel, vagy a közelben nyitnak bölcsődét, óvodát, családi rendezvényeket szerveznek a munkavállalóiknak. Nem igazán lehetne onnan elcsábítani szerintem, még magasabb fizetésért sem olyan anyukát, akinél ez a lehetőség megvan. 2012 májusában elindult ugyan a „Munka kisgyermekkel” program, de mindössze országosan 320 céggel alakított ki kapcsolatot. Azt gondolom, ez csepp a tengerben, hiszen mindössze 306 kisgyermekes szülőt érintett, és mindössze 145 anyukának adott ismét munkát.2014-ig.

Ugye ti sem tudtok arról, hogy lenne a kisgyermekes anyáknak érdekvédelmi szervezete? Jó lenne, ha szervezetten és hatékonyan segítené valamilyen szervezet a munkáltatók és a munkavállaló anyukák egymásra találását. Ez olyan érdekes, miért nincs?

-          Pesten van, Jól-Lét Közhasznú Alapítvány, Keveházy Katalin vezetésével. Ők nagyon sokat segítenek a kisgyermekes anyáknak, munkaközvetítéssel és reintegrációs képzéssel is, egyéni tanácsadást is adnak. Ők jelentették meg az első kisgyermekes anyáknak szóló álláskeresési kézikönyvet. Nóra a rengetegben címmel. Ajánlom minden anyukának.

4-6 órás munkahelyet pedig nem igazán lehet találni. Ki hogy tervezi, ha majd egyszer visszamegy?

XY: Én másfél éves korában vissza szeretnék menni. Elég kegyetlenül hangzik, de így van. Én úgy érzem, hogy engem várnak vissza.

-           Beszéltem ezzel a Jól-lét Alapítvánnyal annak idején, mikor írtam a szakdolgozatomat, és ők is azt javasolják, hogy amennyire tud az anyuka, legyen bent a munkahelyén, hogy ne felejtsék el, tartsa a kapcsolatot e-mail-en, ez-az. Érdemes sajtóanyagokat kikérni, hogy képben maradjon.

Érdemes az alternatívákban gondolkodni. Tanulni, új lehetőségeket felkutatni. Nagyon jó arra, hogy pszichésen és egyébként is szinten tartsa az ember az érdeklődését és ne süppedjen bele a fárasztó hétköznapi kihívásokba, ami egy pici gyerekkel a pici gyermek nevelésének összes szépségével együtt, valljuk be, hogy előfordul.

XY: Én szerencsés helyzetben vagyok, mert családi vállalkozásból jöttem el. Nekem inkább az a kérdés, hogy ő most egy éves, akarunk-e majd babát, lehet, hogy szerencsés az, hogy a két gyerek között ne menjek vissza, de akkor megint kiesik az ember 2-3 évre. Ezt kell majd eldöntenem. Az biztos, hogy nagyon-nagyon ki tud az ember szakadni a munkájából. Nagyon sok mindent el is felejt, és minden nap változnak a dolgok, azokat követni kell. Én biztos, hogy nem tudnék tanulni, nagyon depressziós voltam a szülés után, ki sem nagyon mozdultam.

XY: Én úgy voltam vele, hogy sokáig otthon leszek a kisbabámmal, de nem bírtam. A szülés előtt idementem, odamentem, és most is szükségem van néha a kimozdulásra.

Erről jutott eszembe, hogy ti mit mondanátok egy állásinterjún, mert egy kicsit diszkriminálják a nőket. A férfiaktól nem szokták megkérdezni, hogy akar-e még gyereket, de a nőknél ez mindig feljön állásinterjún. Ez olyan kényes téma, mert az ember ilyenkor elgondolkodik, hogy Úristen, most mit mondjak, hogy megkapjam az állást. Ti mit válaszoltok ilyenkor?

XY: Nekem nehéz erre válaszolni, mert egyszer voltam állásinterjún és fel is vettek. Akkor viszont megkérdezték, hogy mikor akarunk gyereket, és én mondtam, hogy három éven belül.

XY: Ilyenkor nem tudja az ember, hogy mit mondjon. Mondja azt, hogy nem, nem akarunk gyereket, mert egyébként is tökéletesen elegem van a gyerekből és soha többet.

XY: Az is rosszul sülhet el.

XY: Vagy, ha azt mondja az ember, hogy nincs kizárva, három-négy éven belül, akkor is ki tudja, hogy milyen következtetést vonnak le.

XY: Olyan is van, hogy a nagyszülők vigyáznak a gyerekre, így nem kell az anyukának szabadságot kivenni.

- Meg lehet ezt oldani, persze. Az anyukák nagyon rugalmasak, kreatívak. Legalább próbálják meg a munkáltatók, hogy működik-e a dolog. Külföldön tudják azt, hogy az anyukának van családja, és nem választják el élesen a kettőt egymástól. Ez nem tudom, hogy mennyi idő múlva fog itt elterjedni.

-          A hvg.hu-n olvastam, hogy a World Policy Forum felmérte, hogy az anyák meddig lehetnek otthon újszülöttjeikkel munkáltatói, vagy állami juttatás ellenében. Kiderült, hogy Magyarország 108 a kisgyermekkel otthon tölthető héttel az első helyek egyikén szerepel. Az USA-ban egyáltalán nincs ilyen támogatás, Svájcban 14 hét. Európában Ukrajna vezeti a listát 166 héttel.